Mit Wertschätzung zum Unternehmenserfolg
Authentizität, Würde, Ehrlichkeit und Respekt. Ob man das nun Prinzipien, Ideale oder Werte nennt, das persönliche und professionelle Maß dessen, was wir für wichtig und richtig halten, leitet unser tägliches Handeln und unsere Entscheidungen als Menschen.
Bei planet 33 haben wir seit der Gründung in 1998 sehr viel WERT auf Unternehmenskultur gelegt. Obwohl wir als Unternehmen gewinnorientiert arbeiten, war uns die Beziehung zu unseren Kunden, Partnern und Freunden der planet 33 viel wichtiger als das ausschließliche Streben nach ‘Profit um jeden Preis’.
WERTvoll sind für uns auch unsere Mitarbeiter und deren Werte, bzw. wie wir diese Werte mit unserer Unternehmenskultur vereinbaren können.
Denn eines war uns von Anfang an klar:
Nur wenn wir das tägliche Handeln im Markt, mit unseren Kunden und Partnern mit unserer Unternehmenskultur und den Werten unserer Mitarbeiter verknüpfen können, können wir erfolgreich und nachhaltig im Markt agieren. Deswegen basiert unsere Unternehmenskultur auf Werten, die mittel-und langfristig zu mehr Gewinn in jeder Beziehung führen sollen, das Engagement in z.B. Projekten erhöhen, oder die Mitarbeiterfluktuation senken.
Anfang des Jahres haben wir unsere Unternehmenskultur auf den Prüfstand gestellt.
Die letzten Jahre haben gezeigt, dass die Verknüpfung von persönlichen Werten unseres Teams mit unserer Unternehmenskultur im Vergleich mit anderen Unternehmen nicht nur die Krankheitstage reduziert hat, sondern auch die Reputation bei unseren Kunden und Partnern, da unsere Mitarbeiter die planet 33 AG positiver nach außen vertreten.
Wir haben uns gefragt, was wir noch besser machen können?
Unsere Unternehmenskultur hatten wir nie in Worte gefasst, sondern jeder hat sie aktiv gelebt. Jetzt ist es Zeit unsere wertebasierte Unternehmenskultur aufzuschreiben!
Bei der Auswertung einer Umfrage bei unseren Mitarbeitern und in vielen Mitarbeitergesprächen haben wir festgestellt, dass unsere Mitarbeiter mittlerweile in eine ganz andere Richtung denken und ein erweitertes Verständnis von Werten und damit unserer Unternehmenskultur haben. Inzwischen geht es mehr um Dinge wie Aufmerksamkeit, Freundlichkeit, Respekt, Anerkennung, Achtsamkeit und Interesse.
Wir finden, dass das sehr viel mit ‘Wertschätzung’ zu tun hat. Ein sehr starker Ausdruck, der viel weiter reicht als das, was wir bisher hatten. Wertschätzung betrachtet Mitarbeiter, Kunden und Partner… also den Menschen hinsichtlich seiner Fähigkeiten, Persönlichkeit und Einzigartigkeit.
Die planet 33 Unternehmenskultur auf Basis von Wertschätzung
Deswegen haben wir auf Basis dessen, was für uns als Team wichtig ist, was unser tägliches Handeln und unsere Entscheidungen als Menschen leitet als Grundlage für unsere ersten schriftlichen Ausführungen unserer Unternehmenskultur genommen. Hier lesen Sie mehr.
Wie ist das bei Ihnen im Unternehmen? Basiert Ihre Unternehmenskultur auch auf Wertschätzung?
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